İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları Stratejileri, ihtiyaç duyulan yetkinliklerin kuruma kazandırılmasını ve geliştirilerek elde tutulmasını sağlamak üzere belirlenmektedir. Bu stratejiler doğrultusunda tasarlanan insan kaynakları yönetimi sistemleri, ihtiyaç duyulan yetkinliklere odaklanarak birbirleri ile etkili bir biçimde ilişkilendirilmektedirler. İnsan Kaynakları Yönetiminin ana süreç tasarımları, yıllar içinde başarılı sonuçlar alınmasını garantileyecek şekilde geliştirilmiş olan metodlar kullanılarak yapılmaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi Yapısının Geliştirilmesi
Gelecekte en yüksek yararı sağlayacak etkin bir insan kaynakları yapısının geliştirilmesi, mevcut durumunuzu iyi anlayarak doğru bir vizyon oluşturmaktan ve yetkin bir ekip kurmaktan geçmektedir. Bu kapsamda sunduğumuz hizmetler:
- İnsan Kaynakları Yönetimi Mevcut Durum Analizi
- İnsan Kaynakları Vizyon ve Stratejilerinin Geliştirilmesi
- İnsan Kaynakları Biriminin Kurulması
Liderlik Geliştirme ve Kariyer Yönetimi
Liderlik Geliştirme ve Kariyer Yönetimi süreci, kurumunuzun ihtiyaç duyduğu liderlik yetkinliklerinin sürekliliğini sağlamayı hedeflemektedir. Bu kapsamda sunduğumuz hizmetler:
- Yönetici Değerlendirme ve Geliştirme
- Kariyer Yönetimi Sisteminin kurulması
İşe Alma ve Yerleştirme
Etkin bir işe Alma ve Yerleştirme süreci, kurumunuzda içeriden doldurulmayan boş pozisyonlara en uygun adayların yerleştirilmesini sağlamaktadır. Bu kapsamda sunduğumuz hizmetler:
- İşe Alma ve Yerleştirme Sisteminin Kurulması
- Değerlendirme Merkezi Kurulması
- Müşterilerimizin ihtiyaç duyduğu pozisyonlar için uygun adayların seçilmesi ve yerleştirilmesi
İnsan Kaynakları Yönetimi Dış Kaynak Temini
Dış Kaynak Temini, insan kaynakları birimini kendi bünyelerinde kuracak kaynağa ve birikime sahip olmayan ya da bunu tercih etmeyen kurumların Kurumunuzun insan kaynakları yönetiminin, Fortune Organizasyon Danışmanlık uzmanları tarafından en etkili şekilde yönetilmesini sağlayan bu hizmet, ana işinize odaklanmanıza ve maliyet avantajı elde etmenize olanak tanır. Piyasa ile uyumlu, etkin bir ücret ve ödül yönetimi, çalışanlarınızın bağlılığını ve motivasyonunu destekleyen en temel unsurlardan birisidir. Bu kapsamda sunduğumuz hizmetler:
- İş Değerleme
- Temel Ücret Yapısının Kurulması
- Prim Sisteminin Kurulması
- Ek Faydaların Planlanması
- Ödül Yönetimi Sisteminin Kurulması
Performans Yönetimi
Performans Yönetimi, çalışanlarınızın performanslarının geliştirilmesi yoluyla kurum performansınızın artırılmasını hedeflemektedir. Bu kapsamda sunduğumuz hizmetler:
- Yetkinlik Modelinin Geliştirilmesi
- Performans Yönetimi Sisteminin Kurulması
- Eğitim İhtiyaç Analizi ve Gelişim Planlama
- Eğitim ve Geliştirme Sisteminin Kurulması
Destek Çözümleri
- İş tanımlarının oluşturulması.
- İnsan gücü planlaması.